Nossa metodologia
A metodologia de Gesthum se fundamenta no conceito decorrente da Teoria Salutogênica, proposta por Aaron Antonovsky, que convocou a comunidade acadêmica do campo da saúde a se ocupar com os processos geradores de saúde (Salutogênese) da mesma forma com que se ocupava com as questões da doença (Patogênese).
Essa teoria se compõe de 3 características, apresentando um paralelismo com as qualidades do Pensar (inteligibilidade), do Sentir (significância) e do Querer (manuseabilidade) sugeridas por Rudolf Steiner e que estão demonstradas no diagrama conceitual do trabalho de Gesthum, como um fio condutor num contexto de um campo mais ampliado.
Quando se faz um diagnóstico situacional, normalmente se evidencia os problemas, as dores (patogênese) que coloca as organizações numa situação de vulnerabilidade. A nossa proposta é olhar para as forças curativas que estão latentes na cultura das organizações como possibilidades de resgate da sua essência, já que este é um processo que se faz aprendendo e a autoeducação será um dos caminhos.
Para isso, o resgate da autonomia leva a emancipação do sujeito, desmistifica a noção de “corpo” como se estivesse distante e coloca a corporeidade como ponto de partida para qualquer ação no mundo.
Os recursos salutogênicos apoiam a concepção de qualidade de vida como a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores, nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
Ao resgatar este conceito num campo ampliado de trabalho, a salutogênese desvela os recursos positivos para a saúde e as estratégias adotadas para as pessoas se manterem saudáveis, contribuindo"o para o bem-estar, a qualidade de vida e o empoderamento individual, essenciais para a promoção do desenvolvimento humano e organizacional.
vamos construir uma liderança mais humana?
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